В конкурсе участвовали более четырёх тысяч человек: чиновники, предприниматели, педагоги, журналисты и врачи.
В конкурсе участвовали более четырёх тысяч человек: чиновники, предприниматели, педагоги, журналисты и врачи.
В очный тур прошли 400 человек. На этом этапе участники решали нестандартные задачи. Например, в квесте «Управленческий экстрим» они показывали, как будут ликвидировать потоп в муниципалитете, поддерживать сельский туризм или развивать инфраструктуру вокруг Крымского моста. В финал конкурса вышли 100 человек.
Заключительный этап прошёл на производственной площадке завода CLAAS.
«В отличие от полуфинальной стадии, задачи здесь были ориентированы на оценку индивидуальных управленческих навыков, - рассказал Руслан Ремпель. - Задания были непростыми, но очень интересными. Основная сложность заключалась в том, что время было ограничено - проверялись в том числе и навыки тайм-менеджмента».
Жюри назвало победителей 14 декабря - ими стали 25 человек. Они смогут попасть в высший кадровый резерв Кубани, а все финалисты - пройти полугодовую стажировку и получить консультации от руководителей крупнейших компаний.
Конкурс «Лидеры Кубани - движение вверх!» в этом году провели впервые. Его цель - найти талантливых менеджеров и помочь им развить свои умения. Идею провести кубанский аналог «Лидеров России» предложил губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев. А методику разработали специалисты факультета управления и психологии КубГУ. Они же вместе с представителями власти и бизнеса оценивали результаты.
В очный тур прошли 400 человек. На этом этапе участники решали нестандартные задачи. Например, в квесте «Управленческий экстрим» они показывали, как будут ликвидировать потоп в муниципалитете, поддерживать сельский туризм или развивать инфраструктуру вокруг Крымского моста. В финал конкурса вышли 100 человек.
Заключительный этап прошёл на производственной площадке завода CLAAS.
«В отличие от полуфинальной стадии, задачи здесь были ориентированы на оценку индивидуальных управленческих навыков, - рассказал Руслан Ремпель. - Задания были непростыми, но очень интересными. Основная сложность заключалась в том, что время было ограничено - проверялись в том числе и навыки тайм-менеджмента».
Жюри назвало победителей 14 декабря - ими стали 25 человек. Они смогут попасть в высший кадровый резерв Кубани, а все финалисты - пройти полугодовую стажировку и получить консультации от руководителей крупнейших компаний.
Конкурс «Лидеры Кубани - движение вверх!» в этом году провели впервые. Его цель - найти талантливых менеджеров и помочь им развить свои умения. Идею провести кубанский аналог «Лидеров России» предложил губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев. А методику разработали специалисты факультета управления и психологии КубГУ. Они же вместе с представителями власти и бизнеса оценивали результаты.
