Работа на Кубани

Уважаемые граждане! В ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по состоянию на 16.10.2023 года имеются сведения о наличии вакантных рабочих местах на предприятиях Северского района в транспортной сфере для трудоустройства граждан по следующим профессиям (специальностям): Водитель автомобиля (заработная плата от 18000 до 80500 рублей); Водитель автобуса (заработная плата от 20000 до 30000 рублей). За подробной информацией обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст.Северская, ул.Казачья, 65 «А», каб.№2; тел. 2-40-82.

ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о наборе кандидатов для работы в пгт Афипский по следующим профессиям: - Менеджер по продажам от 50000 до 90000 руб.; - Оператор лазерной голографической установки от 50000 до 50000 руб.; - Слесарь-сборщик от 50000 до 65000 руб.; - Электрогазосварщик от 60000 до 75000 руб. По всем вакансиям обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», каб. №2; тел. 8(86166) 2-40-82

АО «БТК групп» - крупнейший российский холдинг легкой промышленности специализирующийся на пошиве спец.одежды. Вакансии:  Швея;  Ученик швеи (без опыта работы);  Мастер цеха;  Контролер готовой продукции;  Технолог швейного производства. Положительные стороны трудоустройства: · Высокая заработная плата (от 55 до 100 тыс. рублей); · Система премирования по результатам трудовой деятельности; · Компенсация затрат на питание; · Доставка к месту работы транспортом компании; · Инженерно-техническим работникам компенсируются затраты на жилье и проезд граждан из других субьектов в РФ. АО «БТК групп» входит в состав оборонно-промышленного комплекса РФ. По вопросам трудоустройства обращаться: Центр занятости населения Северского района ст. Северская, ул. Казачья д.65а Тел. 8(86166) 2-40-82

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует о том, что в рамках подготовки материалов к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 год и 2029 год Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей. Опрос проводится в период с 15.08.2023 по 15.09.2023 посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (https://prognoz.vcot.info).

Уважаемые граждане! Одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения является содействие трудоустройству инвалидов. Вопросу занятости инвалидов уделяется большое внимание, т.к. данной категории граждан очень тяжело найти работу. В ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по состоянию на 01.08.2023 года имеются сведения о наличии вакантных рабочих местах на предприятиях Северского района для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность по следующим профессиям (специальностям): Подсобный рабочий Ведущий Преподаватель (учитель) детской музыкальной школы 1 категории Уборщик производственных и служебных помещений Дворник Специалист по закупкам Распределитель работ Учитель (преподаватель) музыки и пения Менеджер Аккомпаниатор Машинист автогрейдера Уборщик территорий Учитель (преподаватель) физики Учитель (преподаватель) информатики Младший воспитатель Специалист Швея Специалист по охране окружающей среды Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда Специалист гражданской обороны Подсобный рабочий швейного производства Помощник Повар Продавец продовольственных товаров Кладовщик Воспитатель детского сада (яслей-сада) Социальный работник Бухгалтер Оператор машинного доения Слесарь-ремонтник Медицинская сестра Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) За подробной информацией обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 «А», каб. №2; тел. 2-40-82.

Коллективный договор: что регулирует и как заключать Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор. Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет. Коллективный договор регулирует следующие вопросы: • заработная плата; • рабочее время; • отпуска; • социальные гарантии и т. д. Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации. Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная. Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив. Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы. Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа. Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд. Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.

В летнем лагере труда и отдыха в МБОУ СОШ №45 ст.Северской 17 июля 2023 г. прошла встреча специалиста центра занятости населения с учениками 9 класса. Во время проведения мероприятия на тему: «Профессии будущего», ребята узнали о государственных услугах, предоставляемых ЦЗН для несовершеннолетних, а также какие профессии будут наиболее востребованы в будущем. Ребята интересовались какие учебные учреждения профильного образования лучше выбирать, где можно найти информацию об интересующих профессиях, дискутировали и приняли активное участие в профориентационной игре «Крокодил».

Информация о вакансиях Хабаровский край ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о наборе кандидатов для работы на ведущих предприятиях Хабаровского края вахтовым методом и на постоянное место работы. Работникам предлагается достойная заработная плата, трудоустройство согласно ТК РФ. Подробную информацию о вакансиях вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 2, тел.: 8(86166) 2-40-82.

Информация о вакансиях для граждан России и Украины ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан Российской Федерации, в том числе постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, вынужденно покинувших территории постоянного проживания и прибывших в экстренном массовом порядке на территорию Российской Федерации, о возможности трудоустройства с предоставлением жилья на предприятиях Краснодарского края. Подробную информацию о вакансиях Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 2, тел.: 8(86166)2-40-82.

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует о том, что в соответствии с письмом Российского Союза научных и инженерных общественных объединений в адрес Губернатора Краснодарского края объявлен XХIV Всероссийский конкурс "Инженер года-2023" (далее - конкурс). Целью конкурса является привлечение внимания к проблемам качества инженерных кадров России, повышение привлекательности труда и профессионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженерного корпуса, пропаганды достижений и опыта лучших отечественных специалистов сферы производства, образования и науки. Конкурс пройдет в двух версиях: "Профессиональные инженеры" и "Инженерное искусство молодых". Подведение итогов конкурса – с 15 ноября 2023 года по 8 февраля 2024 года. Конкурс проводится на платной основе. Более подробную информацию вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, severskaya@czn.krasnodar.ru ,тел.: 8(86166) 2-24-43.

Информация о вакансиях: ООО «КадрСервис» г. Москва, ст. метро «Тульская», «Красные ворота». ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о наборе кандидатов для работы в г. Москвеи Московской области вахтовым методом. По следующим профессиям: - грузчики - комплектовщики заказов - фасовщики - водители погрузчика - упаковщики - разнорабочие - кассиры (с опытом работы) - работники торгового зала. Работникам предлагается бесплатное обучение, официальное оформление и проживание. Вахта 35/15; 45/30; 60/30. Подробную информацию о вакансиях можно получить у менеджера: +7 (915) 680 45 31, +7 (960) 616 56 82; +7 (952) 018 85 40; +7 (953) 434 40 95.

ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан, в целях реализации региональной политики в области содействия занятости населения, направленных на развитие трудовых ресурсов, действует мероприятие переселения в Кузбасс. При этом предусмотрена финансовая поддержка в виде единовременного пособия в размере 200 тысяч рублей. С информацией о порядке и условиях оказания финансовой поддержки можно ознакомиться на интерактивном портале Министерства труда и занятости населения Кузбасса (www.ufz-kemerovo.ru/переезд_переселение), а также в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 2, тел.: 8(86166)2-40-82.

О предоставлении отчетности по охране труда Напоминаем, что в соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 работодатели ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информацию о состоянии производственного травматизма и условий охраны труда. Предлагаем Вам использовать Интерактивный портал службы труда и занятости населения Краснодарского края (https://www.kubzan.ru/) и отчетность по охране труда предоставлять в личном кабинете, заполнив необходимые данные. По вопросам предоставления отчетности по охране труда через Интерактивный портал в личном кабинете обращаться в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст.Северская, ул. Казачья, 65 «а», тел.2-24-43 (факс), e-mail: severskaya@czn.krasnodar.ru. Напоминаем, что в случае не предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в установленные сроки, работодатель несет административную ответственность.

Правила охраны труда при работе на высоте Высотные работы – это всегда большой риск, ведь кроме выполнения своей непосредственной задачи, человек может длительное время находиться в неудобной позе на большом расстоянии от поверхности. Требования безопасности и правила охраны труда при работе на высоте необходимы для того, чтобы защитить сотрудников от несчастных случаев. К работам на высоте относится выполнение любых задач, которые проводятся на расстоянии более 1,8 метра от горизонтальной поверхности или 5 метров, при использовании вертикальной лестницы, которая установлена с углом наклона более 75°. Кроме этого, к этой категории также относятся ситуации, где есть риск падения человека на производственные машины и механизмы, водную поверхность или поверхность с выступающими объектами. Правила безопасности при работе на высоте подразделяют всех сотрудников, допущенных к выполнению таких задач, на три группы: Первая группа: рабочие; Вторая группа: мастера, бригадиры или ответственные исполнители; Третья группа: инструктора, преподаватели или члены аттестационной комиссии. Требования к работодателю Правила работы на высоте требуют, чтобы работодатель назначил ответственное лицо, а также учредил аттестационную комиссию, в обязанности которой входит присвоение групп допуска. Все члены комиссии должны иметь 3-ую группу. • Кроме этого, работодатель обязан предоставить системы обеспечения безопасности работ на высоте. Правила работы на высоте гласят, что ответственность за исправность всего снаряжения также лежит на работодателе. Требования к работникам • Охрана труда при работе на высоте запрещает выполнение любых задач без присутствия мастера или другого ответственного лица. • Сотрудники, допущенные к высотным работам, должны пройти медицинское освидетельствование, а также быть старше 18 лет. • При работе на высоте более 5 метров, сотрудники должны использовать средства защиты от падения. • Охрана труда при работе на высоте запрещает работникам пользоваться инструментами или устройствами, использованию которых он не обучен. • Для переноски инструментов и прочего рабочего инвентаря, человек должен быть обеспечен специальным ящиком или поясом. • Сбрасывать строительный мусор или другие предметы разрешается с высоты не более 3 метров при безветренной погоде. В противном случае необходимо оборудовать специальные закрытые желоба. • Правила охраны труда при работе на высоте с использованием приставной лестницы требуют заранее убедиться в надежности опорной поверхности. Обучение сотрудников Правила охраны труда при работе на высоте требуют проведения обучения для сотрудников первой и второй групп не реже 1 раза каждые 3 года. Для сотрудников третьей группы не реже 1 раза в 5 лет. После обучения каждый работник обязан пройти экзамен. Инструктажи должны проводиться непосредственно перед началом работ. После первичного обучения, правила охраны труда при работе на высоте требуют проведения стажировки. Длительность стажировки устанавливается работодателем. Несоблюдение ПОТ при работе на высоте карается штрафом, а в случае несчастного случая, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Работа в замкнутом пространстве: в чем опасность и как безопасно работать Замкнутым пространством считается пространство, выход из которых затруднён или ограничен, и которое не предназначено для длительного пребывания в нем человека. К ограниченным и замкнутым пространствам относятся цистерны, колодцы, коллекторы, узкие производственные ходы, трубопроводы и тоннели, резервуары и баки, производственное оборудование и т.п. Основная опасность замкнутого пространства в том, что газовоздушная среда в нем может быть не пригодна для дыхания, но без специальных измерительных приборов это не всегда можно определить. К таким приборам относятся газоанализаторы. Одно из основных требований безопасности при работе в замкнутом пространстве — обязательный контроль газовоздушной среды перед заходом (спуском) и постоянный контроль газовоздушной среды во время выполнения работ. Воздух в замкнутом пространстве может содержать взрывоопасные и (или) ядовитые газы, содержание кислорода может быть недостаточно. Содержание кислорода в газовоздушной среде замкнутого пространства может понизиться по нескольким причинам: —в результате горения; в результате коррозии металла; в результате разложение органического материала (например тела мертвых животных); в результате вытеснения кислорода более тяжелыми газами. От низкого содержания кислорода наиболее страдает центральная нервная система. Происходит нарушение дыхания, потеря сил. Кроме гибели от нехватки кислорода, в замкнутом пространстве также можно пострадать от взрыва. Взрывоопасная пылевоздушная смесь состоит из мелкой пыли горючих материалов (металл, дерево и т.п.). Такая смесь может вызвать объемный (химический) взрыв. Пыль имеет взрывоопасную концентрацию, если видимость в ней составляет не более 1.5 метров. Также, наличие в замкнутом пространстве ядовитых газов. В основном их 3: метан, сероводород, угарный газ. Превышение концентрации этих газов может привести к потере сознания и смерти. Основные (первостепенные) требования безопасности при работе в замкнутом пространстве: — работы в замкнутом пространстве необходимо выполнять, только если отсутствует альтернативный способ выполнения работы без привлечения человека; — произведено отключение всех видов источников энергии и коммуникаций; — постоянно контролируется состояние газовоздушной среды; — помимо основного работника привлечены два страхующих; — емкости и оборудование заземлены; — работник, входящий в замкнутое пространство для забора проб воздуха, должен использовать средство индивидуальной защиты органов дыхания (автономный дыхательный аппарат или шланговый противогаз).

В рамках проекта социально ориентированной автономной некоммерческой организации помощи незащищенным слоям населения «Благой дар Кубани» «Служба профилактики социального сиротства, сохранения и соправождения семьи «Семейный круг 2.0» работает кризисный центр помощи беременным женщинам и матерям с детьми «Светлая обитель» проводится ряд просветительских и просемейных мероприятий, направленных на поддержку семьи и семейных ценностей. А также цикл просветительских семинаров для женщин в трудной жизненной ситуации и кризисных семей, направленных на информирование о мерах государственной поддержки семей и матерей с детьми, социальном контракте, использовании средств материнского капитала, субсидирование приобретения жилья для семей. Ближайший семинар по теме «Как найти работу при поддержке службы труда и занятости населения.» планируется провести 25 мая в 14-00 в Конференц-зале Свято-Ильинского храма г.Краснодара. Продолжительность семинара 2 часа. Контактный телефон 8-919-193-77-33 Информация http://kubandar.ru/

4 мая 2023г. специалисты ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» провели профориентационное тестирование учащихся МБОУ СОШ № 2 с. Шабановского МО Северский район. В мероприятие приняли участие 12 учеников 9, 10 и 11 классов. Выезды специалистов службы занятости населения в школы – эффективная форма информационной и профориентационной работы с учащимися для правильного формирования их профессиональной направленности и будущей карьеры. В конце мероприятия школьники получили на руки результаты тестирования, где описаны их профессиональные качества и индивидуальные предпочтения, а также перечень профессий, соответствующих их склонностям.