Новости

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует о том, что в рамках подготовки материалов к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 год и 2029 год Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей. Опрос проводится в период с 15.08.2023 по 15.09.2023 посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (https://prognoz.vcot.info).

Коллективный договор: что регулирует и как заключать Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор. Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет. Коллективный договор регулирует следующие вопросы: • заработная плата; • рабочее время; • отпуска; • социальные гарантии и т. д. Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации. Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная. Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив. Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы. Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа. Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд. Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.

"ТРАМВАТИЗМ"

Уважаемый работодатель! В соответствии с изменениями, внесенными 12 декабря 2022 года в постановление правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 "О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (далее - Постановление РФ № 362), участниками программы субсидирования в 2023 году могут быть юридические лица, включая некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. Цель предоставления субсидии – это частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:  граждане в возрасте до 30 лет;  граждане, сокращенные из организаций или находящиеся под риском увольнения;  граждане, прибывшие из Украины, Донецкой и Луганской Народных Республик. Выплату работодателю проводит ФСС, на одного гражданина составляет 1 МРОТ, 1 раз в 3 месяца (3 раза в год, после 1,3,6 месяцев), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Критерии получения субсидии организациями:  государственная регистрация организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленная до 1 января 2022г.;  отсутствие у организации задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;  работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации; в отношении работодателя не введена процедура банкротства; работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Подробно получить информацию о программе можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст-ца Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 4, тел.: 8(86166)2-40-82.

Уважаемый работодатель! В целях дополнительных мер поддержки работодателей и граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 г. № 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" и государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. № 1036, в 2023 году планируется реализация мероприятий по предоставлению субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Субсидирование предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, принявшим работника на общественные работы по направлению центра занятости. Возмещаемый период занятости на общественных работах не более 3 месяцев. Размер возмещения на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Подробно получить информацию о программе можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст-ца Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 4, тел.: 8(86166)2-40-82.

В рамках исполнения Программы развития университета на 2021 — 2023 годы в рамка реализации Программы стратегического академического лидера «Приоритет—20З0» федераљное государственное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет» (НИУ МГСУ) расширяет сотрудничество в рамках целевого обучения высококвалифицированных кадров для строительной и энергетической отраслей, оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. В 2023/24 учебном РИУ УГСУ планирует осуществить прием на целевое обучение на места за счет средств федерального бюджет по следующим направлениям подготовки бакалавриата, специалитета и магистратуры: 08.03.01 Строительство (образовательные программы «Автомобильные дороги», «Водоснабжение и водоотведение», «Геотехническое и подземное строитељство», «Гидротехническое и природоохранное строительство», «Городское стройтељство и хозяйство», «Инжиниринг и строительство объектов энергетики», «Производство и применение строительных материалов, изделий и конструкций», «Промышленное и гражданское строительство», «Стоимостной инжиниринг в строительстве», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Техническая эксплуатация объектов жилищно-коммунального хозяйства», «Управление в строительстве», «Экспертиза и управление недвижимостью»); 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений (образовательные программы «Строительство, высотных и большепролетных зданий и сооружений», «Строительство гидротехнических сооружений повышенной ответственности», «Строительство сооружений тепловой и атомной энергетики», «Строительство подземных сооружений»); 01.03.04 Прикладная математика (образовательная программа «Цифровое проектирование и моделирование»); 07.03.01 Архитектура (образовательная программа «Архитектура»); 07.03.02 Реконструкция и реставрация архитектурного наследия (образовательная программа. «Реконструкция и реставрация архитектурного наследия»); 07.03.04 Градостроительство (образовательная программа Градостроительст во»); 09.03.02 Информационные системы и технология (образовательная программа «Информационные системы и технологии в строительстве»); 15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств (образовательная программа «Цифровизация и автоматизация технологический процессов»); 20.03.01 Техносферная безопасност» (образовательная программа «Пожарная и промышленная безопасность»). 23.05.01 Наземные транспортно-технологические средства (бразовательная программа «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные средства и оборудование»), 07.04.01 Архитектура (образовательная программа «Архитектура зданий, сооружений и комплексов»); 07.04.04 Градостроительство (образовательная программа «Территориальное планирование и урбанистика»); 08.04.01 Строительство (образоватедьные программы «Промышленное и гражданское строительство», «Управление проектами в строительстве», «Контрольная и надзорная деятельность при строительстве зданий и сооружений», «Производство строительных материалов, изделий и конструкций» «Геотехника», «Инженерные изыскания в строительстве», «Гидротехническое строительство», «Строитељство объектов тепловой й атомной энергетики», «Сервейинг: системный анализ управления земельно-имущественным комплексом», «Судебная строитедъно-технйческая и стоимостная экспертизы объектов недвижимости», «Девелопмент в инвестиционно-строительной деятельности», «Регулирование строительной отрасли в Российской Федерации», «Управление строитељной подрядой организацией», «Системы водоснабжения, водоотведения и охраны водных «Городское строительство и жилищно-коммунальный комплекс», «Системы теплогаозонабжения, вентиляции и кондиционированная воздуха»); 9.04.01 Информатика и вычислительная техника (образовательные программы «Автоматизированные системы обработки информации, управления и проектированиця в строительстве», «Информационное моделирование в строительстве»); 15.04.03 Прикладная механика (образовательная программа «Вычислительная механика и компьютерный инжиниринг»), В качестве заказчиков целевого обучения могут выступать федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государстввенные и муниципальњые учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании, организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышенного комплекса, хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлений государственной корпорацией. В качестве работодателя также могут выступать частные компании, индивидуальные предприниматели. Приглашаем и подведомственные организации к сотрудичеству по подготовке кадров для предприятий строительной отрасли Вашего региона. С целью оперативной информационной поддержки заказчиков целевого обучения при заклочении договоров о целевом обучении сообщаем контактные сведания представителей университета: Таргоний Людмила Леонтьевна, ведущий специалист Центра координации приема на обучение НИУ МГСУ (+7 (499) 183-38-65, tselevoe@mgsu.ru); Шестакова Екатерина Андреевна, инспектор Центра координации приема на обучение НИУ МГСУ(+7 (495) 287-49-14 вн. 11-36, tselevoe@mgsu.ru).

Информация о вакансиях Хабаровский край ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о наборе кандидатов для работы на ведущих предприятиях Хабаровского края вахтовым методом и на постоянное место работы. Работникам предлагается достойная заработная плата, трудоустройство согласно ТК РФ. Подробную информацию о вакансиях вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 2, тел.: 8(86166) 2-40-82.