Новости
Коллективный договор: что регулирует и как заключать
Коллективный договор: что регулирует и как заключать
Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
• заработная плата;
• рабочее время;
• отпуска;
• социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная. Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.
Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
• заработная плата;
• рабочее время;
• отпуска;
• социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная. Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.
ТРАМВАТИЗМ
"ТРАМВАТИЗМ"
В прокуратуре района организована «горячая линия» по вопросам лекарственного обеспечения несовершеннолетних
Прокуратурой района на системной основе осуществляется надзор за исполнением законов об обеспечении несовершеннолетних лекарственными препаратами, лечебным питанием и изделиями медицинского назначения.
Обеспечение несовершеннолетних лекарственными препаратами находится на контроле в прокуратуре района
Прокуратурой района на системной основе осуществляется надзор за исполнением законов об обеспечении несовершеннолетних лекарственными препаратами, лечебным питанием и изделиями медицинского назначения.
Уважаемый работодатель!
Уважаемый работодатель!
В соответствии с изменениями, внесенными 12 декабря 2022 года в постановление правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 "О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (далее - Постановление РФ № 362), участниками программы субсидирования в 2023 году могут быть юридические лица, включая некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
Цель предоставления субсидии – это частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
граждане в возрасте до 30 лет;
граждане, сокращенные из организаций или находящиеся под риском увольнения;
граждане, прибывшие из Украины, Донецкой и Луганской Народных Республик.
Выплату работодателю проводит ФСС, на одного гражданина составляет 1 МРОТ, 1 раз в 3 месяца (3 раза в год, после 1,3,6 месяцев), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Критерии получения субсидии организациями:
государственная регистрация организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленная до 1 января 2022г.;
отсутствие у организации задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;
работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации; в отношении работодателя не введена процедура банкротства; работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Подробно получить информацию о программе можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст-ца Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 4, тел.: 8(86166)2-40-82.
В соответствии с изменениями, внесенными 12 декабря 2022 года в постановление правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 "О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (далее - Постановление РФ № 362), участниками программы субсидирования в 2023 году могут быть юридические лица, включая некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
Цель предоставления субсидии – это частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
граждане в возрасте до 30 лет;
граждане, сокращенные из организаций или находящиеся под риском увольнения;
граждане, прибывшие из Украины, Донецкой и Луганской Народных Республик.
Выплату работодателю проводит ФСС, на одного гражданина составляет 1 МРОТ, 1 раз в 3 месяца (3 раза в год, после 1,3,6 месяцев), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Критерии получения субсидии организациями:
государственная регистрация организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленная до 1 января 2022г.;
отсутствие у организации задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;
работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации; в отношении работодателя не введена процедура банкротства; работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Подробно получить информацию о программе можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст-ца Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 4, тел.: 8(86166)2-40-82.
Уважаемый работодатель!
Уважаемый работодатель!
В целях дополнительных мер поддержки работодателей и граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 г. № 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" и государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. № 1036, в 2023 году планируется реализация мероприятий по предоставлению субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
Субсидирование предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, принявшим работника на общественные работы по направлению центра занятости. Возмещаемый период занятости на общественных работах не более 3 месяцев. Размер возмещения на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Подробно получить информацию о программе можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст-ца Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 4, тел.: 8(86166)2-40-82.
В целях дополнительных мер поддержки работодателей и граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 г. № 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" и государственной программы Краснодарского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 г. № 1036, в 2023 году планируется реализация мероприятий по предоставлению субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
Субсидирование предусмотрено юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, принявшим работника на общественные работы по направлению центра занятости. Возмещаемый период занятости на общественных работах не более 3 месяцев. Размер возмещения на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор.
На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.
Подробно получить информацию о программе можно в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст-ца Северская, ул. Казачья, 65А, каб. № 4, тел.: 8(86166)2-40-82.
Ссылки
- Все
- Ключевые порталы
- Краевые порталы
