Дискриминация в сфере труда по возрасту запрещена

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Это норма регулируется статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений. Запрещение дискриминации в сфере труда, в том числе по возрасту направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться, как при заключении трудового договора, так при оплате труда и при увольнении. Граждане предпенсионного и пенсионного возраста должны знать, что причину отказа в заключении трудового договора по Вашему требованию, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сообщить в письменной форме. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе по возрасту, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Уважаемые граждане! В случае нарушения трудовых прав, в части дискриминации труда Вы можете обратиться на телефон «горячей линии» Центра занятости населения 8(861-66) 2-24-43. Ваш звонок не останется без внимания!