Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранных граждан, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного наказания.
Работодатель и иностранный работник должны знать и соблюдать требования законодательства Российской Федерации при трудоустройстве иностранных граждан и лиц без гражданства.<br />
Статус иностранного гражданина<br />
* временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые прибыли в Россию по визе или в безвизовом порядке;<br />
* временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание, выдаваемое сроком до 3 лет;<br />
* постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 3 года или 5 лет.<br />
Прием на работу иностранца с видом на жительство<br />
Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу без каких-либо ограничений. Работодателю необходимо проверить срок действия вида на жительство.<br />
Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание<br />
Прием иностранного работника, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего вид на жительство. Такой работник имеет право осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта РФ, в котором ему разрешено временное проживание.<br />
Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан<br />
Порядок приема на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранному гражданину виза для въезда на территорию России или нет.<br />
Прием на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в визовом порядке<br />
Работодателю необходимо выполнить определенный ряд действий:<br />
* направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости;<br />
* подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;<br />
* уплатить госпошлину за каждого иностранного работника;<br />
* подать в территориальные органы по вопросам миграции МВД России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.<br />
Далее необходимо обратиться в территориальные органы по вопросам миграции МВД России за разрешением на работу для иностранца. За получение приглашения и разрешения на работу предусмотрена оплата государственных пошлин. О прибытии иностранного работника необходимо в срок до 7 дней подать уведомление в миграционную службу.<br />
Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца<br />
Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке, получение каких-либо разрешений не требуется. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России. Патент на работу иностранных граждан выдается на срок от 1 месяца. Иностранные граждане, оформившие патент, могут осуществлять трудовую деятельность только в тех регионах, где он выдан. Для того чтобы оформить патент, иностранному гражданину необходимо обратиться с заявлением территориальный орган по вопросам миграции МВД России. После проверки предоставленных сведений заявителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны своевременная оплата авансовых платежей и законность пребывания в стране.<br />
Полученный патент может быть продлен, обратиться по данному вопросу необходимо не менее чем за 10 суток до окончания срока действия документа. Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут. Иностранному гражданину придётся покинуть пределы РФ, однако он имеет право снова въехать в Россию и обратиться за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранного гражданина.<br />
Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.<br />
В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться граждане Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызской Республики и Республики Казахстан.<br />
Важно! В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, об этом необходимо в трехдневный срок уведомить подразделение МВД России по вопросам миграции на районном уровне. Исключений нет ни для одной категорий иностранных работников.<br />
Необходимо учитывать, что в РФ введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики. Не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как<br />
* розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;<br />
* торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;<br />
* любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.<br />
Штрафы<br />
Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранных граждан, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного наказания, вид которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.<br />
Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, регулирующие привлечение и использование иностранных работников, на него накладывается административный штраф:<br />
1. За незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в размере:<br />
* от 2 000 до 5 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);<br />
* от 25 000 до 50 000 рублей на должностные лица;<br />
* от 250 000 до 800 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
2. За не уведомление или нарушение сроков подачи или формы подачи уведомления в размере:<br />
* от 2 000 до 5 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);<br />
* от 35 000 до 50 000 рублей на должностные лица;<br />
* от 400 000 до 800 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
3. За нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах в размере:<br />
* от 45 000 до 50 000 рублей на должностных лиц;<br />
* от 350 000 до 800 000 рублей на индивидуальных предпринимателей;<br />
* от 450 000 до 800 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
4. За несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности в размере:<br />
* от 2 000 до 4 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);<br />
* от 45 000 до 50 000 рублей на должностные лица;<br />
* от 800 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
Также в качестве наказания за указанные нарушения возможно приостановление деятельности индивидуального предпринимателя, либо организации на срок от 14 до 90 суток.<br />
5. За несоблюдение установленных в соответствии с законодательством РФ требований для осуществления трудовой деятельности, влечет наложение на иностранных гражданин или лиц без гражданства административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Статус иностранного гражданина<br />
* временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые прибыли в Россию по визе или в безвизовом порядке;<br />
* временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание, выдаваемое сроком до 3 лет;<br />
* постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 3 года или 5 лет.<br />
Прием на работу иностранца с видом на жительство<br />
Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу без каких-либо ограничений. Работодателю необходимо проверить срок действия вида на жительство.<br />
Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание<br />
Прием иностранного работника, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего вид на жительство. Такой работник имеет право осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта РФ, в котором ему разрешено временное проживание.<br />
Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан<br />
Порядок приема на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранному гражданину виза для въезда на территорию России или нет.<br />
Прием на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в визовом порядке<br />
Работодателю необходимо выполнить определенный ряд действий:<br />
* направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости;<br />
* подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;<br />
* уплатить госпошлину за каждого иностранного работника;<br />
* подать в территориальные органы по вопросам миграции МВД России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.<br />
Далее необходимо обратиться в территориальные органы по вопросам миграции МВД России за разрешением на работу для иностранца. За получение приглашения и разрешения на работу предусмотрена оплата государственных пошлин. О прибытии иностранного работника необходимо в срок до 7 дней подать уведомление в миграционную службу.<br />
Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца<br />
Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке, получение каких-либо разрешений не требуется. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России. Патент на работу иностранных граждан выдается на срок от 1 месяца. Иностранные граждане, оформившие патент, могут осуществлять трудовую деятельность только в тех регионах, где он выдан. Для того чтобы оформить патент, иностранному гражданину необходимо обратиться с заявлением территориальный орган по вопросам миграции МВД России. После проверки предоставленных сведений заявителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны своевременная оплата авансовых платежей и законность пребывания в стране.<br />
Полученный патент может быть продлен, обратиться по данному вопросу необходимо не менее чем за 10 суток до окончания срока действия документа. Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут. Иностранному гражданину придётся покинуть пределы РФ, однако он имеет право снова въехать в Россию и обратиться за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранного гражданина.<br />
Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.<br />
В соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться граждане Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызской Республики и Республики Казахстан.<br />
Важно! В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» при заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, об этом необходимо в трехдневный срок уведомить подразделение МВД России по вопросам миграции на районном уровне. Исключений нет ни для одной категорий иностранных работников.<br />
Необходимо учитывать, что в РФ введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики. Не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как<br />
* розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;<br />
* торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;<br />
* любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.<br />
Штрафы<br />
Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранных граждан, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного наказания, вид которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.<br />
Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, регулирующие привлечение и использование иностранных работников, на него накладывается административный штраф:<br />
1. За незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в размере:<br />
* от 2 000 до 5 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);<br />
* от 25 000 до 50 000 рублей на должностные лица;<br />
* от 250 000 до 800 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
2. За не уведомление или нарушение сроков подачи или формы подачи уведомления в размере:<br />
* от 2 000 до 5 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);<br />
* от 35 000 до 50 000 рублей на должностные лица;<br />
* от 400 000 до 800 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
3. За нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах в размере:<br />
* от 45 000 до 50 000 рублей на должностных лиц;<br />
* от 350 000 до 800 000 рублей на индивидуальных предпринимателей;<br />
* от 450 000 до 800 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
4. За несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности в размере:<br />
* от 2 000 до 4 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);<br />
* от 45 000 до 50 000 рублей на должностные лица;<br />
* от 800 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица за каждого иностранного работника.<br />
Также в качестве наказания за указанные нарушения возможно приостановление деятельности индивидуального предпринимателя, либо организации на срок от 14 до 90 суток.<br />
5. За несоблюдение установленных в соответствии с законодательством РФ требований для осуществления трудовой деятельности, влечет наложение на иностранных гражданин или лиц без гражданства административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
