О каталоге
Каталог
{{ catalog.about.title }}

{{ p }}

{{ alert.title }}

{{ alert.descr }}

{{ alert.src }}
{{ alert.time }}
Подробнее
Категории
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ rightTitle }}
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ right.title }}

Контакты
{{ right.link }}
{{ right.address }}
Администрация муниципального образования Северский муниципальный район
Краснодарского края

Прокуратурой Северского района опротестованы муниципальные нормативные правовые акты, регламентирующие правоотношения в сфере муниципальной службы

При проведении прокуратурой Северского района проверки соблюдения законодательства в сфере муниципальной службы установлено, что утвержденные органами местного самоуправления Порядки осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администраций поселений противоречат требованиям действующего законодательства.

При проведении прокуратурой Северского района проверки соблюдения законодательства в сфере муниципальной службы установлено, что утвержденные органами местного самоуправления Порядки осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате муниципальными служащими администраций поселений противоречат требованиям действующего законодательства.

Так, Законом Краснодарского края от 09.04.2021 № 4446-КЗ внесены изменения в Закон Краснодарского края от 08.06.2007 № 1244-КЗ                «О муниципальной службе в Краснодарском крае» (далее –                       Закон № 1244-КЗ), согласно которым ст. 16(2) Закона № 1244-КЗ, содержавшая положения о том, что порядок осуществления профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в дистанционном формате утверждается муниципальным правовым актом соответствующего представителя нанимателя (работодателя) изложена в новой редакции, устанавливающей, что дистанционная профессиональная служебная деятельность муниципальных служащих регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации                       (глава 49.1 ТК РФ).

Согласно ст. 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В силу пп. «д» п. 3 Методики проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96, дальнейшее действие вышеуказанных муниципальных нормативных правовых актов с превышением компетенции, является коррупциогенным фактором.

По фактам выявленных нарушений прокурором Северского района принесены протесты на незаконные муниципальные правовые акты, содержащие требования о необходимости приведения их в соответствие с действующим законодательством, которые находятся на рассмотрении.

Рассмотрение актов прокурорского реагирования находится на контроле в прокуратуре района.

Старший помощник прокурора района Ю.В. Роменская

Дата публикации: 21.06.2021