Новости

По постановлению прокурора Северского района привлечен к административной ответственности глава Ильского городского поселения за нарушения порядка рассмотрения обращений граждан

Прокуратура Северского района провела проверку исполнения законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан должностными лицами городских и сельских поселений Северского района.

При проверке деятельности администрации Ильского городского поселения Северского района установлено, что при рассмотрении обращения заявителя Бабенко В.Н. от 16.08.2023 (вх. №202-Б) нарушены сроки рассмотрения обращения, при этом ответ по существу поставленных в последнем вопросов не дан заявителю в установленный законом срок.

По постановлению прокурора Северского района привлечен к административной ответственности и.о. главы Афипского городского поселения за нарушения порядка рассмотрения обращений граждан

По постановлению прокурора Северского района привлечен к административной ответственности глава Григорьевского сельского поселения за нарушения порядка рассмотрения обращений граждан

По постановлению прокурора Северского района привлечен к административной ответственности и.о. главы Смоленского сельского поселения за нарушения порядка рассмотрения обращений граждан

Установлено, что в администрацию Смоленского сельского поселения Северского района 19.06.2023 обратился Баканов В.В. с заявлением об обустройстве кювета на ул. Речной. Указанное обращение зарегистрировано в книге регистрации под № «Б-104» и поручено для рассмотрения заместителю главы администрации Гаврилову Ф.Ф. Срок рассмотрения указанного обращения истекал 19.07.2023.

Прокуратурой Северского района проведен прием граждан по вопросу соблюдения законодательства об исполнительном производстве

Прокуратурой Северского района проведен прием граждан по вопросу соблюдения законодательства об исполнительном производстве с участием представителя РОСП по Северскому району ГУ ФССП по Краснодарскому краю.

Опрос для работодателей

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует о том, что в рамках подготовки материалов к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 год и 2029 год Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей.
Опрос проводится в период с 15.08.2023 по 15.09.2023 посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (https://prognoz.vcot.info).

Бесплатная юридическая помощь

Коллективный договор: что регулирует и как заключать

Коллективный договор: что регулирует и как заключать

Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
•    заработная плата;
•    рабочее время;
•    отпуска;
•    социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.                                                                                                                      Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.

Алименты - долг чести!