Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, которые включают, в частности, следующие меры (ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ):
квотирование рабочих мест для инвалидов. Такие рабочие места не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее пригодным для инвалидов; создание специальных условий в соответствии с ИПРА инвалидов.