ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Согласно действующему законодательству каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Законодатель выделил основные способы защиты прав и свобод, к которым относятся:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Самозащита работниками трудовых прав. В целях самозащиты работник, известив работодателя, имеет право отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или угрожает его жизни и здоровью. Также в целях самозащиты работник имеет право отказаться от работы, например, если ему задерживают заработную плату более чем на 15 дней. Работнику необходимо письменно известить работодателя, после чего работник имеет право не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. В этот период действуют определенные гарантии - сохраняется средний заработок.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Создавать профсоюзы, вступать в них и выходить из них могут работники, достигшие возраста 14 лет. Профсоюзы создаются по своему территориальному, отраслевому, профессиональному признаку. Согласно ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основные права профсоюзов указаны в гл. III упомянутого Закона, а основные права профсоюзных инспекторов закреплены в ст. 370 ТК РФ.

Ранее, до принятия ТК РФ, профсоюзы были наделены значительными правами, например, работодатель обязан был совместно с выборным профсоюзным органом принимать решение об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели и т.п. На сегодняшний день законодательно определен следующий круг вопросов, при принятии которых работодатель обязан учитывать мнение профсоюза:

- при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

- в некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

- при определенных условиях привлечения работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);

- при определенных условиях привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- при утверждении графиков отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

- при применении систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- в области охраны труда (ст. 212 ТК РФ);

- при расследовании несчастных случаев на производстве (ст. 299 ТК РФ);

- при установлении режима труда и отдыха при вахтовом методе (ст. 301 ТК РФ).

В некоторых случаях законом предусмотрена возможность принятия решения работодателем с учетом мнения соответствующего представительного органа.

Обратим внимание, что согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, которая состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).

   Помощник прокурора района Шадрина Н.М.