Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ. Он не является закрытым. В норме указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ. Он не является закрытым. В норме указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Разъясняю, что к таким документам, в частности, относятся:
- разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);
- разрешение на временное проживание в РФ (для временно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);
- вид на жительство (для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства);
- справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (при приеме на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);
- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при приеме на работы в службы авиационной безопасности, на судне, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, с движением поездов и маневровой работой);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (при приеме на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием);
- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (при приеме на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);
- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, организациях образования, воспитания, развития несовершеннолетних, их отдыха и оздоровления);
- заявление о приеме на работу (при приеме на подземные работы);
- согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
- согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов));
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);
- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);
- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству).
Помощник прокурора района Шадрина Н.М.
