В случае, если работник не может исполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, его можно уволить только при соблюдении ряда условий.
Во-первых, состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, который в настоящее время регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".
Во-вторых, такому работнику должен быть предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такой перевод может состояться только с согласия работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, установленных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (например, в отношении беременных женщин).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Для того чтобы избежать спорных моментов, полагаем, что предложение работодателя о переводе, а также согласие или несогласие работника на перевод, целесообразно составить в письменной форме. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение лучше довести до сведения работника под роспись.
Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем, предлагаемая работа должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
В целях защиты трудовых прав граждан законом предусмотрены гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
Так, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса П.Ю. Шаляпин
Во-первых, состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, который в настоящее время регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".
Во-вторых, такому работнику должен быть предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такой перевод может состояться только с согласия работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, установленных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (например, в отношении беременных женщин).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Для того чтобы избежать спорных моментов, полагаем, что предложение работодателя о переводе, а также согласие или несогласие работника на перевод, целесообразно составить в письменной форме. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение лучше довести до сведения работника под роспись.
Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем, предлагаемая работа должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
В целях защиты трудовых прав граждан законом предусмотрены гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
Так, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса П.Ю. Шаляпин
