<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">В условиях финансового кризиса участились случаи
нарушения работодателями трудового законодательства.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt;mso-outline-level: 4;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size:13.0pt">Согласно
ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим
основаниям.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt;mso-outline-level: 4;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size:13.0pt">Федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания,
например строгий выговор. Однако денежные штрафы Федеральными законами не
предусмотрены.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt;mso-outline-level: 4;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size:13.0pt">Данной
статьей также установлено, что применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не
допускается.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Вместе с тем, одним из способов выхода из кризисного
положения, а также для повышения уровня сознательности работников и недопущению
с их стороны недобросовестного исполнения трудовых функций, некоторые работодатели
необоснованно считают систему штрафов.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">С этой целью работодатели путем издания приказов
вводят на предприятиях и в организациях незаконные дисциплинарные взыскания в
виде денежных штрафов.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Так, например, установлены случаи введения в
организациях, занимающихся торговлей, штрафных санкций за неверный ценник или
его отсутствие, за грязное рабочие место, за несвоевременное отслеживание
сроков хранения товаров.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Некоторые работодатели штрафуют сотрудников за
опоздание на работу, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, за
поступающие от клиентов жалобы и прочее.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Сумма денежных штрафов, как правило, варьируется от
100 рублей до 5000 рублей.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Обращаю внимание, что согласно трудовому законодательству
работники обязаны исполнять должностные обязанности надлежащим образом,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Вместе с тем, денежный штраф - как вид дисциплинарного
наказания не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span style="font-size:13.0pt">В связи с вышеизложенным, разъясняю, что во всех
случаях нарушения действующего трудового законодательства Вы вправе обращаться
за защитой своих нарушенных прав в контролирующие и надзорные органы, в том
числе органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае
(г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. 17, 350066, руководитель Колосов А.В.
тел./факс: 2-32-51-34).
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:13.0pt">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:13.0pt">Помощник
прокурора Северского района
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:13.0pt">юрист
3 класса Стряпан А.Ю.
</span></p>
нарушения работодателями трудового законодательства.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt;mso-outline-level: 4;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size:13.0pt">Согласно
ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим
основаниям.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt;mso-outline-level: 4;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size:13.0pt">Федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания,
например строгий выговор. Однако денежные штрафы Федеральными законами не
предусмотрены.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt;mso-outline-level: 4;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"><span style="font-size:13.0pt">Данной
статьей также установлено, что применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не
допускается.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Вместе с тем, одним из способов выхода из кризисного
положения, а также для повышения уровня сознательности работников и недопущению
с их стороны недобросовестного исполнения трудовых функций, некоторые работодатели
необоснованно считают систему штрафов.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">С этой целью работодатели путем издания приказов
вводят на предприятиях и в организациях незаконные дисциплинарные взыскания в
виде денежных штрафов.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Так, например, установлены случаи введения в
организациях, занимающихся торговлей, штрафных санкций за неверный ценник или
его отсутствие, за грязное рабочие место, за несвоевременное отслеживание
сроков хранения товаров.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Некоторые работодатели штрафуют сотрудников за
опоздание на работу, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, за
поступающие от клиентов жалобы и прочее.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Сумма денежных штрафов, как правило, варьируется от
100 рублей до 5000 рублей.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Обращаю внимание, что согласно трудовому законодательству
работники обязаны исполнять должностные обязанности надлежащим образом,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">Вместе с тем, денежный штраф - как вид дисциплинарного
наказания не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:35.4pt"><span style="font-size:13.0pt">В связи с вышеизложенным, разъясняю, что во всех
случаях нарушения действующего трудового законодательства Вы вправе обращаться
за защитой своих нарушенных прав в контролирующие и надзорные органы, в том
числе органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае
(г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. 17, 350066, руководитель Колосов А.В.
тел./факс: 2-32-51-34).
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:36.0pt"><span style="font-size:13.0pt">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:13.0pt">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:13.0pt">Помощник
прокурора Северского района
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:13.0pt">юрист
3 класса Стряпан А.Ю.
</span></p>
