Прокуратурой района часто рассматриваются обращения граждан по защите их трудовых прав и оказывает им помощь. Однако бывают случаи, когда работники выполняют трудовую функцию у работодателя без оформления каких-либо документов, поэтому защитить их права бывает иной раз трудно либо невозможно, так как работодатель отрицает факт работы гражданина, а у того никаких доказательств выполнения трудовой функции нет.
Поэтому каждый гражданин должен знать, что при поступлении на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменном виде, в котором оговариваются условия труда, в качестве кого принимается работник, продолжительность и режим его рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом содержание трудового договора должно соответствовать приказу о приеме на работу, с которым работодатель должен ознакомить работника. Необходимо внимательно читать подписываемые трудовые договоры и приказы о приеме на работу, так как в них иной раз содержатся условия, содержащее снижение уровня прав и гарантий работника, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ.
Хочется также напомнить, что в Краснодарском крае заключено Региональное соглашение между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов "Крайсовпроф", краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани", которое распространяется на организации - юридические лица, на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
В соответствии с указанным соглашением в Краснодарском крае минимальная заработная плата определяется в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, который устанавливается ежеквартально, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В настоящее время Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13.04. 2011 года N 331 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском для трудоспособного населения в размере 6251 рубль.
Поэтому работодатели обязаны установить своим работникам заработную плату не ниже указанной суммы, если работник имеет нормальную продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.
Старший помощник прокурора
Северского района Ю.В.Роменская
Поэтому каждый гражданин должен знать, что при поступлении на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменном виде, в котором оговариваются условия труда, в качестве кого принимается работник, продолжительность и режим его рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом содержание трудового договора должно соответствовать приказу о приеме на работу, с которым работодатель должен ознакомить работника. Необходимо внимательно читать подписываемые трудовые договоры и приказы о приеме на работу, так как в них иной раз содержатся условия, содержащее снижение уровня прав и гарантий работника, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ.
Хочется также напомнить, что в Краснодарском крае заключено Региональное соглашение между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов "Крайсовпроф", краевым объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани", которое распространяется на организации - юридические лица, на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов.
В соответствии с указанным соглашением в Краснодарском крае минимальная заработная плата определяется в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, который устанавливается ежеквартально, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В настоящее время Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 13.04. 2011 года N 331 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском для трудоспособного населения в размере 6251 рубль.
Поэтому работодатели обязаны установить своим работникам заработную плату не ниже указанной суммы, если работник имеет нормальную продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.
Старший помощник прокурора
Северского района Ю.В.Роменская
