Прокуратура района разъясняет: отцы - единственные кормильцы в многодетной семье не подлежат увольнению по инициативе работодателя
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 №28-П «По делу о проверке конституционности ч.4 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина» признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т.е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье и т.п.).
В отношении отца такого ребенка запрет на указанное увольнение распространяется на него только в том случае, если он занимается воспитанием без матери.
Между тем предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает (состоит в трудовых отношениях), а кто ухаживает за детьми.
Подобная дифференциация не учитывает всех значимых обстоятельств и может приводить к нарушению принципов равенства и справедливости.
Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что федеральный законодатель вправе определить условия предоставления названной гарантии подобным отцам.
При этом могут быть использованы и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям господдержку на случай утраты единственным кормильцем работы и заработка.
В частности, могут быть установлены дополнительные меры, которые позволили бы на период поиска работы таким отцом поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния (пособия, временные выплаты и т.д.).
На основании изложенного, обратить внимание граждан и юридических лиц на необходимость соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 №28-П.
Заместитель прокурора Северского района И.С. Кочубей
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 №28-П «По делу о проверке конституционности ч.4 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина» признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т.е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье и т.п.).
В отношении отца такого ребенка запрет на указанное увольнение распространяется на него только в том случае, если он занимается воспитанием без матери.
Между тем предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает (состоит в трудовых отношениях), а кто ухаживает за детьми.
Подобная дифференциация не учитывает всех значимых обстоятельств и может приводить к нарушению принципов равенства и справедливости.
Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что федеральный законодатель вправе определить условия предоставления названной гарантии подобным отцам.
При этом могут быть использованы и иные правовые механизмы, обеспечивающие таким многодетным семьям господдержку на случай утраты единственным кормильцем работы и заработка.
В частности, могут быть установлены дополнительные меры, которые позволили бы на период поиска работы таким отцом поддерживать в семье достаточный для содержания детей уровень благосостояния (пособия, временные выплаты и т.д.).
На основании изложенного, обратить внимание граждан и юридических лиц на необходимость соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации с учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 №28-П.
Заместитель прокурора Северского района И.С. Кочубей
