Заслон коррупции

Не секрет, что в последнее время в средствах массовой информации очень
часто слышно о том, что одним из определяющих и необходимых условий развития
Российской Федерации является искоренение коррупции, «пронизывающей насквозь»
все наше общество. Прокуратура Российской Федерации наделена широкими
возможностями по выявлению коррупционных проявлений, устранению коррупциогенных
факторов, борьбе с коррупцией. В 2011году прокуратурой Северского района
проводились проверки исполнения законодательства о государственной и
муниципальной службе, противодействии коррупции государственных и муниципальных
служащих, работающих на территории Северского района. При этом проверялись
предоставляемые ими сведения о доходах и имуществе, соблюдение запретов и
ограничений, касающихся гражданской и муниципальной службы, проводился
мониторинг средств массовой информации, обращений граждан по данному вопросу. 

 Проверками были выявлены факты работы
родственников в подчинении друг другу на муниципальной службе, предоставление
неполных сведений об имуществе, невыполнение требований Закона о коррупции
работодателями по сообщению о приеме на работу бывших муниципальных служащих. 

 По выявленным нарушениями прокуратурой
направлены представления в адрес руководителей для их устранения, недопущения
впредь и привлечения к ответственности виновных лиц, возбуждены
административные производства о привлечении к административной ответственности
лиц, допустивших нарушения закона «О коррупции». По результатам рассмотрения актов
прокурорского реагирования виновные лица привлечены к дисциплинарной и
административной ответственности.
 

Так,
например, на одно из предприятий Северского района был принят на работу бывший
муниципальный служащий К., который ранее замещал должность, включенную в <a href="consultantplus://offline/main?base=LAW;n=102793;fld=134;dst=100007">перечень</a>, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом в нарушение требований Федерального закона
«О противодействии коррупции», ч.2 ст.64.1 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель предприятия Л. не сообщил о факте приема на работу данного лица прежнему работодателю в десятидневный срок надлежащим образом.
 

В
силу ст.19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию
услуг на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных
федеральными законами, государственного или муниципального служащего (бывшего
государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего)
должность, включенную в <a href="consultantplus://offline/main?base=LAW;n=102793;fld=134;dst=100007">перечень</a>, установленный нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных
Федеральным <a href="consultantplus://offline/main?base=LAW;n=82959;fld=134;dst=100104">законом</a> "О
противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от
ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
 

Прокуратурой Северского района в отношении
вышеуказанного руководителя предприятия Л. за привлечение к трудовой
деятельности бывшего муниципального
служащего, замещавшего должность, включенную в <a href="consultantplus://offline/main?base=LAW;n=102793;fld=134;dst=100007">перечень</a>, установленный нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с нарушением требований
ч.2 ст.64.1ТК РФ и ч.4 ст.12 ФЗ РФ "О противодействии
коррупции" возбуждено
административное производство по ст.19.29 КоАП РФ, которое рассмотрено,
виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в
размере 20 000 рублей. Бывший муниципальный служащий привлечен к
дисциплинарной ответственности.
 


 


 

Старший помощник прокурора
 

Северского района 

юрист 1 класса Ю.В.Роменская

Ссылки