Изменение определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается

 

<div align="justify"> <span style="font-size: 14pt;">      Действующее трудовое законодательство по общему правилу не допускает возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.<br />
             Однако в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).<br />
            Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора.</span></div>
<div align="justify"><span style="font-size: 14pt;"><br />
        </span></div>
<div align="justify"><span style="font-size: 14pt;">                             заместитель прокурора района  А.В. Шумовский<br />
           </span></div>