<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">В соответствии с ч. 2<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-127" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">ст. 127</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:14.0pt"> </span></span><span style="font-size:14.0pt">Трудового
кодекса РФ (ТК РФ) работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при
наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим
увольнением.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">В данном случае предоставление
работнику неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью
работодателя.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">Оформление такого заявления
возможно как одним документом, так и путем направления работодателю двух
заявлений: о предоставлении отпуска и об увольнении.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">При предоставлении работнику
отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день
отпуска (ч. 2<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-127" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">ст. 127 ТК РФ</span></a><span style="font-size:14.0pt">).</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">В этом случае работодатель,
чтобы надлежаще исполнить закрепленную в ст.<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-84-1" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">ст. 84.1</span></a><span style="font-size:14.0pt">,<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-136" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">136</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="font-size: 14.0pt"> </span></span><span style="font-size:14.0pt">и<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-140" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">140 ТК РФ</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:14.0pt"> </span></span><span style="font-size:14.0pt">обязанность
по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из
того, что последним днем работы работника является не день его увольнения
(последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, в связи с
чем все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по его
истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить
с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые
работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед
уходом в отпуск, то есть в последний день работы.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">Таким образом, фактически
трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно
поэтому в соответствии с ч. 4<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-127" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">ст. 127 ТК РФ</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="font-size:14.0pt"> </span></span><span style="font-size:14.0pt">работник,
которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его
собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после
начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt">В случае болезни в период
отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (</span><a href="http://docs.procspb.ru/trudovoj-kodeks/statja-124" target="_blank"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;text-decoration:none;text-underline: none">ст. 124 ТК РФ</span></a><span style="font-size:14.0pt">), отпуск на число
дней болезни не продлевается.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt"><br />
</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:35.45pt; background:white"><span style="font-size:14.0pt"> Помощник прокурора Дармилов И.И.<br />
</span></p>
