Преимущества кажутся привлекательными — работник сохраняет часть дохода за счет неуплаты налогов, но это иллюзия.
Риски для работника:
- заниженная или не выплаченная зарплата;
- отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничные, расчет при увольнении);
- нет права на налоговые вычеты и сложности с получением кредита;
- пенсионные отчисления не формируются, что отражается в будущем.
Вред для общества:
- потеря налоговых поступлений, что сказывается на финансировании госуслуг (зарплаты учителям и врачам, развитие регионов, качество жизни).
Ответственность несут обе стороны:
- работодатель рискует налоговыми, административными и уголовными санкциями;
- ухудшается репутация бизнеса, понижается качество кадров;
- в условиях устной договоренности трудовые обязанности сложно контролировать и защищать.
Даже если работодатель не удержал и не перечислил налог на доходы физических лиц (НДФЛ), это не освобождает налогоплательщиков от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать этот налог.
