В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю — ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ). Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем.
Коллективный договор для работодателя - это и инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: • равноправия сторон; • уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; •содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; •соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • полномочности представителей сторон; • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; •добровольности принятия сторонами на себя обязательств; • реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами; • обязательности выполнения коллективных договоров; • контроля за выполнением принятых коллективных договоров; •ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч. 1 ст. 21, а работодателю — ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ). Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем.
Коллективный договор для работодателя - это и инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: • равноправия сторон; • уважения и учета интересов сторон, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; •содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; •соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • полномочности представителей сторон; • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; •добровольности принятия сторонами на себя обязательств; • реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами; • обязательности выполнения коллективных договоров; • контроля за выполнением принятых коллективных договоров; •ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.
