Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается между:
· работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом);
· работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель компании, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:
· равноправия сторон и учета их интересов;
· соблюдения трудового законодательства;
· свободы выбора при обсуждении содержащихся в договоре пунктов;
· возможности обеспечения принимаемых обязательств (поскольку существует ответственность за нарушение условий коллективного договора).
Сроки действия коллективного договора
Документ вступает в силу:
· либо со дня его подписания обеими сторонами;
· либо со дня, установленного самим коллективным договором.
В ст. 43 ТК РФ уточняется, что коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Но его можно продлевать — так же на срок не более 3-х лет.
Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса).
