Изменения в сфере охраны труда с 2023 г.

Из­ме­не­ние 1. С 1 ян­ва­ря 2023 г. ра­бо­то­да­те­ли при раз­ра­бот­ке пра­вил и ин­струк­ций по охране труда долж­ны ру­ко­вод­ство­вать­ся Ос­нов­ны­ми тре­бо­ва­ни­я­ми, утв. При­ка­зом Мин­тр­у­да от 29.10.2021 № 772н.

Из­ме­не­ние 2. С 1 марта 2023 г. ра­бо­то­да­те­ли долж­ны со­об­щать о том, что они хотят про­во­дить обу­че­ние охране труда сво­и­ми си­ла­ми. Так, по новым пра­ви­лам, если ор­га­ни­за­ция или пред­при­ни­ма­тель со­би­ра­ют­ся обу­чать ра­бот­ни­ков тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда, ока­за­нию пер­вой по­мо­щи, при­ме­не­нию СИЗ, то они долж­ны со­об­щить об этом в Мин­тр­уд. Де­ла­ет­ся это через лич­ный ка­би­нет в ин­фор­ма­ци­он­ной си­сте­ме ве­дом­ства. Мин­тр­уд вклю­чит дан­ных ра­бо­то­да­те­лей в спе­ци­аль­ный ре­естр. А при пре­кра­ще­нии де­я­тель­но­сти по обу­че­нию нужно снова уве­до­мить Мин­тр­уд. Тогда он ис­клю­чит ра­бо­то­да­те­ля из спец­ре­ест­ра (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства от 24.12.2021 № 2464).

Из­ме­не­ние 3. С 1 марта 2023 г. при­ме­ня­ют­ся новые Пра­ви­ла рас­сле­до­ва­ния и учета про­ф­за­бо­ле­ва­ний, уста­нов­лен­ные По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 05.07.2022 № 1206.

Из­ме­не­ние 4. С 1 сен­тяб­ря 2023 г. нач­нут при­ме­нять­ся новые (При­ка­зы Мин­тр­у­да от 29.10.2021 № 766н, 767н):

• Еди­ные ти­по­вые нормы вы­да­чи СИЗ и смы­ва­ю­щих средств;
• Пра­ви­ла обес­пе­че­ния ра­бот­ни­ков сред­ства­ми ин­ди­ви­ду­аль­ной за­щи­ты и смы­ва­ю­щи­ми сред­ства­ми.

Прав­да, будет дей­ство­вать пе­ре­ход­ный пе­ри­од – до 31.12.2024 можно будет вы­да­вать СИЗ по преж­ним ти­по­вым нор­мам.

Из­ме­не­ние 5. С 1 сен­тяб­ря 2023 г. вно­сят­ся из­ме­не­ния в Пра­ви­ла обу­че­ния по охране труда и про­вер­ки зна­ния тре­бо­ва­ний охра­ны труда (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2540).