ФГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Северском районе напоминает о праве сотрудников на обеденный перерыв. Согласно ст. 108 ТК, перерыв для отдыха и питания может длиться не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время перерыв не включается.
Перерыв можно не устанавливать, если продолжительность ежедневного труда не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Работники могут использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Если из-за условий работы дать перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перерыв можно не устанавливать, если продолжительность ежедневного труда не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Работники могут использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Если из-за условий работы дать перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
