Новые правила премирования работников
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, которые серьезно меняют подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Нововведения закрепляют ограничения, ранее обозначенные Конституционным судом РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Суд признал неправомерной распространенную практику, при которой сотрудник полностью лишается премий на весь срок действия взыскания (один год по ст. 194 ТК РФ).
Основные выводы КС РФ:
• Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определенном месяце.
• Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.
• Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.
• Продолжительное депремирование нарушает принципы справедливости и соразмерности, а также противоречит праву на достойную оплату труда.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, которые серьезно меняют подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Нововведения закрепляют ограничения, ранее обозначенные Конституционным судом РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Суд признал неправомерной распространенную практику, при которой сотрудник полностью лишается премий на весь срок действия взыскания (один год по ст. 194 ТК РФ).
Основные выводы КС РФ:
• Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определенном месяце.
• Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.
• Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.
• Продолжительное депремирование нарушает принципы справедливости и соразмерности, а также противоречит праву на достойную оплату труда.
