Работа на Кубани

Уважаемые граждане!

В ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по состоянию на 16.10.2023 года имеются сведения о наличии вакантных рабочих местах на предприятиях Северского района в транспортной сфере для трудоустройства граждан по следующим профессиям (специальностям):

Водитель автомобиля (заработная плата от 18000 до 80500 рублей);
Водитель автобуса     (заработная плата от 20000 до 30000 рублей).
    

   За подробной информацией обращаться  в ГКУ КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст.Северская,  ул.Казачья, 65 «А», каб.№2; тел. 2-40-82.

ГКУ КК «ЦЗН Северского района» информирует безработных и ищущих работу граждан о наборе кандидатов для работы в пгт Афипский по следующим профессиям:

- Менеджер по продажам            от 50000 до 90000 руб.;
- Оператор лазерной голографической установки       от 50000 до 50000 руб.;
- Слесарь-сборщик                    от 50000 до 65000 руб.;
- Электрогазосварщик              от 60000 до 75000  руб.                                          


По всем вакансиям обращаться в
ГКУ КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская,
ул. Казачья, 65 «А», каб. №2; тел. 8(86166) 2-40-82

АО «БТК групп» - крупнейший российский холдинг легкой промышленности специализирующийся на пошиве спец.одежды.

Вакансии:
 Швея;
 Ученик швеи (без опыта работы);
 Мастер цеха;
 Контролер готовой продукции;
 Технолог швейного производства.

Положительные стороны трудоустройства:
· Высокая заработная плата (от 55 до 100 тыс. рублей);
· Система премирования по результатам трудовой деятельности;
· Компенсация затрат на питание;
· Доставка к месту работы транспортом компании;
· Инженерно-техническим работникам компенсируются затраты на жилье и проезд граждан из других субьектов в РФ.

АО «БТК групп» входит в состав оборонно-промышленного комплекса РФ.

По вопросам трудоустройства обращаться:
Центр занятости населения Северского района
ст. Северская, ул. Казачья д.65а
Тел. 8(86166) 2-40-82

ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» информирует о том, что в рамках подготовки материалов к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 год и 2029 год Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей.
Опрос проводится в период с 15.08.2023 по 15.09.2023 посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (https://prognoz.vcot.info).

Уважаемые граждане!

Одним из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения является содействие трудоустройству инвалидов. Вопросу занятости инвалидов уделяется большое внимание, т.к. данной категории граждан очень тяжело найти работу.
В ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по состоянию на 01.08.2023 года имеются сведения о наличии вакантных рабочих местах на предприятиях Северского района для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность по следующим профессиям (специальностям):

Подсобный рабочий
Ведущий Преподаватель (учитель) детской музыкальной школы  1 категории
Уборщик производственных и служебных помещений
Дворник
Специалист по закупкам
Распределитель работ
Учитель (преподаватель) музыки и пения
Менеджер
Аккомпаниатор
Машинист автогрейдера
Уборщик территорий
Учитель (преподаватель) физики
Учитель (преподаватель) информатики
Младший воспитатель
Специалист
Швея
Специалист по охране окружающей среды
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда
Специалист гражданской обороны
Подсобный рабочий швейного производства
Помощник Повар
Продавец продовольственных товаров
Кладовщик
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Социальный работник
Бухгалтер
Оператор машинного доения
Слесарь-ремонтник
Медицинская сестра
Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах)



   За подробной информацией обращаться  в ГКУ  КК «ЦЗН Северского района» по адресу: ст. Северская,  ул. Казачья, 65 «А», каб. №2; тел. 2-40-82.

Коллективный договор: что регулирует и как заключать

Есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Один из таких документов — коллективный договор.  
Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников). Срок действия КД — не более 3 лет.
Коллективный договор регулирует следующие вопросы:
•    заработная плата;
•    рабочее время;
•    отпуска;
•    социальные гарантии и т. д.
Коллективный договор регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.
Коллективный договор может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, и работа станет более эффективная.                                                                                                                      Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Коллективный договор для работника может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью Коллективного договора работники могут повлиять на улучшение условий работы.
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя. Для заключения Коллективного договора работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК «Центр занятости населения Северского района» по адресу: ст. Северская, ул. Казачья, 65 А, каб. № 7, тел.: 8(86166)2-24-43.