<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">В соответствии со статьей 262 Трудового
кодека Российской одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка
и порядке, который устанавливается федеральными законами.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Федеральным законом от 02.04.2014 №
55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс
Российской Федерации» данная статья дополнена положением о том, что порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Во исполнение данной нормы
Правительством РФ 13.10.2014 принято Постановление № 1048 «О порядке
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно которых
одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых
приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления
(ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.)
определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем
в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых
выходных дней.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>Для предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы
либо их копии:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">а)
справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным
бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">б)
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического
проживания) ребенка-инвалида;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">в)
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий
установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">г)
справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на
момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном
месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места
работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя
(опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же
календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней..</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Предоставление работодателю справки,
подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в
соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год,
один раз в 2 года, один раз в 5 лет).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Если одним из родителей (опекуном,
попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце
использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же
календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые
выходные дни.<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Дополнительные
оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в
период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения
заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">При наличии в семье более одного ребенка-инвалида
количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых
выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни,
предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном,
попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в
этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности
в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном
месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Оплата каждого
дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего
заработка родителя (опекуна, попечителя).</span></p>
<p>
</p>
<p><br />
</p>
<p><span style="font-size: 14pt; font-family: " New="New"> Заместитель прокурора района А.В. Шумовский</span></p>
<p> </p>
кодека Российской одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка
и порядке, который устанавливается федеральными законами.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Федеральным законом от 02.04.2014 №
55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс
Российской Федерации» данная статья дополнена положением о том, что порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Во исполнение данной нормы
Правительством РФ 13.10.2014 принято Постановление № 1048 «О порядке
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно которых
одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых
приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления
(ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.)
определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем
в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых
выходных дней.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>Для предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы
либо их копии:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">а)
справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным
бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">б)
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического
проживания) ребенка-инвалида;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">в)
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий
установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">г)
справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на
момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном
месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места
работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя
(опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же
календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней..</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:" New="New">
</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Предоставление работодателю справки,
подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в
соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год,
один раз в 2 года, один раз в 5 лет).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">Если одним из родителей (опекуном,
попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце
использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же
календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые
выходные дни.<span style="mso-spacerun:yes"> </span>Дополнительные
оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в
период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения
заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:35.4pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt; font-family:" New="New">При наличии в семье более одного ребенка-инвалида
количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых
выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни,
предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном,
попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в
этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности
в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном
месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Оплата каждого
дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего
заработка родителя (опекуна, попечителя).</span></p>
<p>
</p>
<p><br />
</p>
<p><span style="font-size: 14pt; font-family: " New="New"> Заместитель прокурора района А.В. Шумовский</span></p>
<p> </p>
