Уважаемые бизнесмены!
ГОСТ Р 72119-2025 «Корпоративный демографический стандарт». Это не жёсткий закон, а добровольный ориентир: он помогает компаниям системно выстроить социальную политику. Стандарт разработан, чтобы консолидировать усилия бизнеса, государства и общества в решении демографических задач: поддержать семьи, создать условия для совмещения работы и семейных обязанностей, повысить мотивацию к родительству и многодетности, укрепить традиционные семейные ценности.
Внедрение даёт несколько прямых выгод:
Укрепление HR-бренда. Компания становится привлекательнее для квалифицированных специалистов, особенно в условиях кадрового дефицита.
Снижение текучести кадров. Гибкие форматы (гибкий график, удалённая работа) и другие меры помогают сотрудникам балансировать работу и семью, что повышает их лояльность.
Улучшение позиций в рейтингах. Успешное внедрение положительно сказывается на КПД-рейтинге (оценка вклада работодателя в демографическую политику) и ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса. Это может открыть доступ к дополнительным преференциям от государства, партнёров и инвесторов.
Социальная ответственность. Компания демонстрирует вклад в развитие общества.
ГОСТ Р 72119-2025 «Корпоративный демографический стандарт». Это не жёсткий закон, а добровольный ориентир: он помогает компаниям системно выстроить социальную политику. Стандарт разработан, чтобы консолидировать усилия бизнеса, государства и общества в решении демографических задач: поддержать семьи, создать условия для совмещения работы и семейных обязанностей, повысить мотивацию к родительству и многодетности, укрепить традиционные семейные ценности.
Внедрение даёт несколько прямых выгод:
Укрепление HR-бренда. Компания становится привлекательнее для квалифицированных специалистов, особенно в условиях кадрового дефицита.
Снижение текучести кадров. Гибкие форматы (гибкий график, удалённая работа) и другие меры помогают сотрудникам балансировать работу и семью, что повышает их лояльность.
Улучшение позиций в рейтингах. Успешное внедрение положительно сказывается на КПД-рейтинге (оценка вклада работодателя в демографическую политику) и ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса. Это может открыть доступ к дополнительным преференциям от государства, партнёров и инвесторов.
Социальная ответственность. Компания демонстрирует вклад в развитие общества.
